Um wirklich nachzudenken, die gefördert oder degradiert, das Konzept des survival of the fittest in Markt und Wettbewerb, angemessener Fluss von Talent, so dass Mitarbeiter haben ihre Talente vor, um die Nutzung Position passen geliehen zu erreichen, haben Vertriebsmitarbeiter wurde förderlich für die Förderung von Innovation, Self-Improvement und Der Durchbruch ist förderlich für die Auswahl der Unternehmen eine bessere Nutzung der Energie, Arbeitsplätze schaffen und bauen Kompetenzteam wettbewerbsfähig. Materialien des Unternehmens seit 25. August 2010 das Amt des diplomatischen Viertel Vertriebsmanagement Personal ", Wettbewerb für die Beschäftigung System."
30. August ~ 31 hat das Unternehmen einen Wettbewerb für die Generalversammlung. Produkte aus dem ganzen Land arbeiten Regional Sales Director, Niederlassung Executive Vice President, Office 35 Personen nahmen an dem Treffen.
Sorgfältige Organisation, Koordination Arrangements. Konkurrierende, um zu gewährleisten reibungslose Durchführung der Sales-Management-Abteilung entwickelte einen "Wettbewerb für Beschäftigung Know", ein "Wettbewerb für die Arbeitsgruppe" für den Wettbewerb für die Mitglieder der Prüfung Aufsicht gesetzt, einen Zeitplan, temporäre Etiketten, Inspektion und Überwachung während des Auswahlverfahrens Prüfung, Essen Unterkunft, Sicherheit, Gesundheit Arbeit spezifischen Fragen.
Strenge Verfahren, Schritt für Schritt. Nach einer sorgfältig geplanten vorbereitete, formuliert und ausgegeben "über die Umsetzung der Regional Sales Manager überseeischen Konkurrenz für Beschäftigung" System Meldung, detaillierte Anforderungen und informieren die Auswahlverfahrens, Auswahlverfahren, "zu einem offenen und fairen Wettbewerb Grundsätze zu halten; haften, eine umfassende, Verdienst, nur die Menge an Grundsätze, haften beide Fähigkeit und Integrität in Deutschland für das erste Prinzip "streng im Einklang mit den" Antrag oder eine Empfehlung - Qualifikation - Finalisten - Wettbewerb für die Generalversammlung einberufen - kündigte die Liste qualifizierter Bewerber - Organisation Studie - zur Beschäftigung bestimmen. und sorgen für Arbeitsplätze ", das Verfahren. Nach diesen Schritten zu institutionalisieren den gesamten Prozess der Wettbewerb, Normung, sowohl für den Wettbewerbsprozess verhindern können in beliebigen auftreten, sondern auch die Fairness des Wettbewerbs Behörde zu gewährleisten.
Fit am besten, demokratischen Zentralismus. Das Produkt wurde auf darauf bestanden "Recht ist die beste" Strategie des Humankapitals, die Altersstruktur, Wissen Struktur, mit einer angemessenen beruflichen Echelon-Struktur. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist Regional Sales Director, Filialleiter, Büro des Direktors, und nun den Posten des Regional Sales Director, Branch Deputy Chief, Büro des Direktors der Registrierung ist die Wiederherstellung des Wettbewerbs für die Beschäftigung erforderlich.
Der Wettbewerb um die Generalversammlung am 30. bis 31. August waren in zwei Teile, schriftlicher Test und Interview geteilt.
(A) schriftlichen Prüfung. Proposition eine einheitliche, zentrale Prüfung, die wichtigsten Test-und Analyse der theoretischen Ebene Kandidaten, Problemlösungs-Fähigkeiten, einschließlich der grundlegenden Kenntnisse und umfassendes Know-how in zwei Positionen. Geschrieben mehr als 30 Minuten vor siehe Interview.
(B) des Interviews. Hauptkonkurrent für die umfassende Qualitätsprüfung, Sprachkenntnisse, Anpassungsfähigkeit, Koordination und zugehörige, professionelle Kenntnisse. Jedes Interview nicht mehr als 20 Minuten, einschließlich Wettbewerb für Vorträge, bezeichnete beantworten, kostenlos Befragung, die drei Links. Interview verkündeten Ergebnisse auf der Stelle. Durch den Minister für Vertrieb und Service von jeglichen Wettbewerb für Teamleiter Yin Hung, Chairman von Hong Ziang, General Manager von Ye Zhengping, General Management Center Manager Chen Wei, Wang Xiaodong Marketing Management Center Manager, Marketing, Wissenschaft und als Minister des Wettbewerbs für die Richter diente oft Arbeiten an Auswahlverfahren durch die Behörde, die ausgewogene und gerechte Beurteilung.
Disziplinierte, volle Überwachung. Die konkurrierenden haften, eine offene, faire und unparteiische Weise nahm das Personal im Wettbewerb mit der Konkurrenz richtig zu arbeiten, nicht um Betrug erlaubt befassen. Empfohlen von Personal in den demokratischen Standards streng kontrollierten Bedingungen teilnehmen, realistisch, objektiv und fair.
Der Wettbewerb Aufgabe ist es, einen Wettbewerb Mechanismus, Kraft für den Aufbau einer qualitativ hochwertigen, professionellen Management-Team vorstellen, erweitern die Auswahl und Beschäftigung Kanäle, die wirklich hervorragende Personal bietet eine Bühnenshow, so dass diese Leidenschaft, sowohl die Fähigkeit und Integrität, hervorragende Leistung, durch die Talente von Menschen auf den rechten Pfosten unterstützt, und verwenden Sie es als Chance zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutenschule Wise Menschen, Gehalt, und die bestmögliche Nutzung der Auswahl und Ernennung der Lage Mechanismus für die Stabilität der Unternehmen Personal zu unterstützen.
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